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Digital Summit: 1000 personas aprendieron sobre distintos temas vinculados a la era digital digital

Digital Summit: 1000 personas aprendieron sobre  distintos temas vinculados a la era digital digital
#Tecnología
30 de nov - min de lectura

En el marco de la 4ta edición del evento libre y gratuito organizado por Digital House para el público en general, más 50 expertos dieron charlas a sala llena sobre lo último en programación, diseño UX, emprendedorismo, cultura digital, eCommerce y el futuro del trabajo, entre otras disciplinas.


“Se me ocurrió inscribirme en este evento porque vi una publicación en instagram, de hecho, pensaba que era algo pequeño y me sorprendió y escuché las charlas sobre sobre emprendimiento digital, social media y marketing creativo”, comenta Florencia Piachente, periodista. El caso de ella no es único, de hecho, unas mil personas de todas las edades se acercaron al campus Belgrano de Digital House para aprender e inspirarse en la cuarta edición de este evento anual sobre tendencias digitales con objetivos muy claro: que el público en general pueda descubrir cómo las nuevas tecnologías impactan en nuestra vida, y cómo podemos tomar ventaja de este fenómeno.  

En esta oportunidad, el evento contó con más de 50 actividades, varias de ellas en simultáneo, en las que los referentes del mundo digital de la Argentina abordaron distintos temas y ayudaron a la audiencia a reflexionar acerca de las últimas tendencias de este ámbito. Esta jornada especial también se desarrolló en el Interior del país a través de la red de partners de Digital House. En concreto, en Nordelta, La Plata, Tucumán, Rosario, Mendoza y Córdoba los asistentes pudieron seguir el evento de Buenos Aires en vivo a través de streaming, e intercalar esto con charlas impartidas por profesionales locales.   

Qué hay de nuevo  

Todas las actividades se desarrollaron a sala llena, y sin tecnicismos. Además, los asistentes aprovecharon para intercambiar información y relacionarse entre ellos, algo que es fundamental para cualquier emprendedor o para quien tiene una idea y quiere analizar la posibilidad de que se convierta en un negocio.  

 “Envío, atención al cliente y satisfacción/fidelización son 3 desafíos cruciales para los que hacen ecommerce”  dijo Juan Francisco González Alonso en el marco de su charla “Desafíos y oportunidades para el 2020” , que se llevó a cabo en el auditorio principal. Por su parte, Ezequiel Glinsky,  que habló ante un público expectante sobre “Innovación y tendencias en plataformas tecnológicas y transformación digital”, expresó:”Hoy, de una u otra manera, todas las organizaciones corren gracias al software, por lo que en alguna medida ya son organizaciones tecnológicas”.  

Con el apoyo de firmas prestigiosas como IBM, Andreani, Uwi y Datalytics, los asistentes también pudieron interiorizarse acerca de cómo estar mejor preparados para encarar su presente profesional: “Como consecuencia del avance de la inteligencia artificial y la  automatización , los colaboradores tienen que capacitarse en lo que se llama un proceso de re-skilling”, dijo en el auditorio principal la ejecutiva de IBM Carolina Spera, en su charla “Habilidades del futuro”. 

“Cada año preparamos este evento con mucha pasión. En esta ta edición nos hemos preparado para que cada asistente  se inspire y actualice sobre las últimas tendencias vinculadas con la transformación digital, porque nos encanta que personas de entre 10 y 75 años se acerquen a nuestro campus interesadas en aprender sobre las oportunidades que ofrece el mundo digital para todos. En este ámbito no hay límites geográficos, de edades ni de ningún otro tipo ya que hemos comprobado que solo se necesita tener  ganas de aprender para poder desarrollar las habilidades digitales”, concluyó Sebastián Mackinlay, Chief Operating Office (COO) y cofundador de Digital House. 

4ta edición del evento libre y gratuito organizado por Digital House



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3 lecciones sobre cómo las transformaciones tecnológicas pueden generar valor en las empresas

La crisis de COVID-19 dejó en claro el imperativo empresarial de realizar transformaciones tecnológicas. En tal sentido, una encuesta reciente de la consultora McKinsey sugiere que incluso en los primeros días de la crisis, los encuestados informaban sobre el progreso en su integración de tecnología y negocios, y que estos esfuerzos crearon valor comercial tangible en cuatro medidas, incluidos nuevos ingresos y disminución en los costos.  En concreto, el estudio sobre tecnología y negocios de la consultora sobre la aceleración digital que experimentaron las organizaciones en el contexto de la pandemia les permitió detectar algunos hallazgos.Lección n° 1: invertir en tecnología crea un valor comercial significativoSegún los encuestados, más del 75% de las iniciativas emprendidas por las empresas en las que trabajan han alcanzado importantes reducciones de costos y mejoras en la experiencia de los trabajadores. En más del 50% de los casos, las inversiones en tecnología dieron origen al lanzamiento de nuevos productos o más unidades de negocio.  Lección n° 2: centrarse en las personas genera el mayor valorLos encuestados manifiestan que los cambios en las estrategias de personal y talento de sus empresas se encuentran entre los movimientos que han aportado mayor valor. En tal sentido, se destaca el enfoque sobre la capacidad tecnológica, es decir, las prácticas cambiantes para atraer, retener y mejorar el talento con habilidades digitales.Lección n° 3: el talento sigue siendo clave en el marco de las transformaciones tecnológicas Las transformaciones centradas en la estrategia de talento no sólo se destacan por su valor potencial, sino que también son mucho más comunes en las empresas de alto rendimiento. Evidentemente, la necesidad de abordar el talento es universal y urgente. Los encuestados creen que más del 40% de su fuerza laboral necesitará ser reemplazado o reentrenado fundamentalmente para compensar las brechas de habilidades de sus organizaciones.En las empresas que han perseguido transformaciones recientes, los principales desafíos para hacerlo continúan girando en torno al talento y la cultura: a saber las brechas de habilidades y las diferencias culturales, la dificultad de cambiar culturas así como las formas de trabajar y la dificultad para encontrar talento para ocupar nuevos roles. En resumen, el talento también parece obstaculizar el progreso en las empresas que no han perseguido transformaciones tecnológicas.  Como se ve, las organizaciones de todas las industrias tienen muchos desafíos por delante para extraer el máximo valor posible a sus transformaciones digitales. Para acceder al informe completo donde se detallan estos hallazgos en profundidad, así como otras lecciones, sólo hay que hacer clic acá. Y para avanzar en el proceso de cerrar la brecha de habilidades digitales que la organización necesita para crecer y adaptarse con éxito al contexto actual, puede comunicarse con el departamento de Corporate Training en Digital House haciendo clic acá. 

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Aprender programación web full stack fue la gran apuesta en 2020

La programación web full stack fue una las principales opciones para las personas que buscan mejorar sus oportunidades de empleo, según una nueva investigación de Red Hat. En tal sentido, casi uno de cada 20 adultos tomó un curso para aprender a escribir código durante 2020.Un estudio europeo en base a 31.100 adultos encontró que poco más de la mitad (51%) de los encuestados había adquirido una nueva habilidad desde el comienzo de la pandemia COVID-19, siendo la programación web full stack la opción más popular para mejorar las perspectivas profesionales.Cuando se les preguntó acerca de sus motivaciones para mejorar sus habilidades, casi uno de cada tres (30%) informó razones relacionadas con el empleo: ya sea para comenzar una nueva carrera, aprender una nueva destreza para un trabajo futuro o estabilidad y seguridad laboral.Los resultados también sugirieron que una gran proporción de los que estaban aprendiendo a programar esperaban ingresar a lo digital desde otra industria: de los que comenzaron a programar, el 79% no había trabajado anteriormente en tecnología y el 71% no tenía un título de una carrera relacionada.  El sector tecnológico es uno de los pocos donde el empleo parece no haberse visto afectado por el COVID-19. A medida que la pandemia obligó a las personas a trabajar y aprender desde casa, se disparó el interés por formarse en programar a través de un curso a distancia, corto y basado en la práctica. De hecho, en América Latina sucedió lo mismo ya que hay una altísima demanda por parte de personas de Latinoamérica por hacer el curso de programación web full stack de Digital House.    

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Si antes el marketing consistía en bombardear con mensajes a todo el mundo, ahora el marketing digital es lo opuesto. El objetivo es personalizar al máximo el mensaje comercial con estrategias únicas en busca de generar empatía con el consumidor y, por ende, una respuesta favorable por parte de él.  Así las cosas, la tendencia en marketing digital indica que vamos hacia un modelo ultrapersonalizado, en donde lo que manda es no ser demasiado intrusivos para que el usuario no se sienta invadido por las marcas.  Para eso, las organizaciones analizan al cliente y lo ponen en el centro de su negocio. Luego le ofrecen comunicación omnicanal para que éste pueda comunicarse con la marca a través de cualquier canal, sin fisuras. Por último, es clave la capilaridad para saber en qué nivel de profundidad abordar al cliente.  Para todo esto los datos son clave. Contar con expertos en Data Analytics permite medir mejor presupuestos y competitividad, es decir, construir un discurso coherente de marca alrededor del cliente, y tomar decisiones sobre las campañas en tiempo real. En resumen, los especialistas en marketing digital y los de Data Analytics forman un equipo imbatible cuando se trata de que una marca implemente estrategias cada vez más personalizadas y promociones que aseguren una respuesta perfecta por parte del mercado.