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Digital Summit: 1000 personas aprendieron sobre distintos temas vinculados a la era digital digital

Digital Summit: 1000 personas aprendieron sobre  distintos temas vinculados a la era digital digital
#tecnología
30 de noviembre de 2019
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En el marco de la 4ta edición del evento libre y gratuito organizado por Digital House para el público en general, más 50 expertos dieron charlas a sala llena sobre lo último en programación, diseño UX, emprendedorismo, cultura digital, eCommerce y el futuro del trabajo, entre otras disciplinas.


“Se me ocurrió inscribirme en este evento porque vi una publicación en instagram, de hecho, pensaba que era algo pequeño y me sorprendió y escuché las charlas sobre sobre emprendimiento digital, social media y marketing creativo”, comenta Florencia Piachente, periodista. El caso de ella no es único, de hecho, unas mil personas de todas las edades se acercaron al campus Belgrano de Digital House para aprender e inspirarse en la cuarta edición de este evento anual sobre tendencias digitales con objetivos muy claro: que el público en general pueda descubrir cómo las nuevas tecnologías impactan en nuestra vida, y cómo podemos tomar ventaja de este fenómeno.  

En esta oportunidad, el evento contó con más de 50 actividades, varias de ellas en simultáneo, en las que los referentes del mundo digital de la Argentina abordaron distintos temas y ayudaron a la audiencia a reflexionar acerca de las últimas tendencias de este ámbito. Esta jornada especial también se desarrolló en el Interior del país a través de la red de partners de Digital House. En concreto, en Nordelta, La Plata, Tucumán, Rosario, Mendoza y Córdoba los asistentes pudieron seguir el evento de Buenos Aires en vivo a través de streaming, e intercalar esto con charlas impartidas por profesionales locales.   

Qué hay de nuevo  

Todas las actividades se desarrollaron a sala llena, y sin tecnicismos. Además, los asistentes aprovecharon para intercambiar información y relacionarse entre ellos, algo que es fundamental para cualquier emprendedor o para quien tiene una idea y quiere analizar la posibilidad de que se convierta en un negocio.  

 “Envío, atención al cliente y satisfacción/fidelización son 3 desafíos cruciales para los que hacen ecommerce”  dijo Juan Francisco González Alonso en el marco de su charla “Desafíos y oportunidades para el 2020” , que se llevó a cabo en el auditorio principal. Por su parte, Ezequiel Glinsky,  que habló ante un público expectante sobre “Innovación y tendencias en plataformas tecnológicas y transformación digital”, expresó:”Hoy, de una u otra manera, todas las organizaciones corren gracias al software, por lo que en alguna medida ya son organizaciones tecnológicas”.  

Con el apoyo de firmas prestigiosas como IBM, Andreani, Uwi y Datalytics, los asistentes también pudieron interiorizarse acerca de cómo estar mejor preparados para encarar su presente profesional: “Como consecuencia del avance de la inteligencia artificial y la  automatización , los colaboradores tienen que capacitarse en lo que se llama un proceso de re-skilling”, dijo en el auditorio principal la ejecutiva de IBM Carolina Spera, en su charla “Habilidades del futuro”. 

“Cada año preparamos este evento con mucha pasión. En esta ta edición nos hemos preparado para que cada asistente  se inspire y actualice sobre las últimas tendencias vinculadas con la transformación digital, porque nos encanta que personas de entre 10 y 75 años se acerquen a nuestro campus interesadas en aprender sobre las oportunidades que ofrece el mundo digital para todos. En este ámbito no hay límites geográficos, de edades ni de ningún otro tipo ya que hemos comprobado que solo se necesita tener  ganas de aprender para poder desarrollar las habilidades digitales”, concluyó Sebastián Mackinlay, Chief Operating Office (COO) y cofundador de Digital House. 

4ta edición del evento libre y gratuito organizado por Digital House



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El trabajo flexible llegó para quedarse

En el marco de la Cuarta Revolución Industrial que ya está entre nosotros, las empresas ponen el foco en que los colaboradores sean productivos. La otra cara de la moneda es que el profesional no quiere trabajar en cualquier compañía, sino en aquella que le ofrece un  trabajo flexible. Esta cuestión toma suma relevancia desde el momento en que a las organizaciones les está resultando muy difícil encontrar a los perfiles que necesitan, ya que hay escasez de ciertos profesionales.  El tema del trabajo flexible se torna, entonces, clave. De hecho, los profesionales no solo creen que son más productivos en el trabajo flexible, sino que lo consideran un factor decisivo al elegir una nueva empresa, según una encuesta del International Workplace Group (IWG) realizada a principios de 2019. El sondeo a 15,000 profesionales, incluidos directores, empleados, consultores y empresarios de 80 países, muestra que el 83% de este grupo considera que la flexibilidad laboral es un factor decisivo para elegir una oferta de trabajo. Otro 85% notó un aumento en su propia productividad cuando se adhirieron al nuevo modelo de trabajo. Y no es difícil imaginar la razón detrás de estos resultados. La relación con el trabajo ha cambiado y los profesionales buscan cada vez más mantener un equilibrio saludable entre la vida personal y el trabajo. La calidad de vida, según los datos de IWG, es la principal motivación para buscar trabajo flexible. Trabajo flexible significa, en pocas palabras, que el colaborador pueda recoger o llevar a sus hijos a la escuela, almorzar en casa e ir al banco o ver a un médico, por nombrar algunos ejemplos frecuentes. Todo esto sin causar tensión y estrés con los superiores y otros compañeros de trabajo. El trabajo flexible se puede adoptar de muchas maneras dentro de una empresa. Es posible ofrecer la opción de home-office algunos días de la semana, o que el propio empleado pueda elegir la hora de ingreso y egreso de la empresa.   Al contrario de lo que algunos gerentes pueden creer, la adopción de horarios de trabajo flexibles disminuye la cantidad de ausencias y demoras. Suena contradictorio, pero la razón es bastante simple: los empleados se sienten más satisfechos y, en consecuencia, se comprometen más. Para la empresa, este aumento en la productividad y el compromiso genera resultados positivos en el logro de objetivos, el desarrollo de nuevos proyectos y, lo más importante, en el equilibrio financiero. Por otro lado, los empleados se benefician de la calidad de vida, la reducción del estrés y el equilibrio entre la vida laboral y personal. En resumen, se trata de una ecuación en la que todos ganan.

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Link Building : conceptos y técnicas

Hubo un tiempo en el universo de los motores de búsqueda en que  tener una página llena de backlinks era suficiente para estar en una buena posición. Pero ahora estamos en otro momento de la historia de internet, por lo que la decisión de usar la construcción de enlaces en la estrategia SEO, tiene que ir mucho más allá.Para aquellos que no están familiarizados con el término, la construcción de enlaces es la táctica de adquirir enlaces de otros sitios. Este trabajo es una calle de doble sentido, porque mientras otros sitios tienen enlaces que apuntan a su página, también agrega hipervínculos externos a su contenido.Los motores de búsqueda entienden los enlaces como "votos", por lo que cuantos más enlaces apunten a vos, másconfiable será tu contenido y vos serás una autoridad en un tema determinado. En el pasado, los algoritmos no eran lo suficientemente inteligentes como para comprender la calidad de estos votos, por lo que muchas personas usaron esta estrategia al crear enlaces y sitios web falsos. Por esta razón, la construcción de enlaces se ha convertido en "persona non grata" en las estrategias de SEO. Pero puede utilizar esta táctica de manera responsable y ética, al tiempo que garantiza el éxito de su página para mejorar lo resultados de la estrategia de Marketing Digital. Actualmente los motores de búsqueda están muy enfocados en la calidad cuando se trata de enlaces, por lo que no tiene sentido simplemente colocar un hipervínculo en una frase aleatoria o siempre tener un enlace en la palabra clave. El contexto es uno de los criterios de evaluación, los otros criterios de Google son: el texto que está en el enlace y si el enlace tiene la etiqueta "dofollow" o "nofollow". Si el enlace es el segundo caso, con la etiqueta "nofollow", el algoritmo de Google no reconoce este enlace como un voto a su favor, a pesar de generar tráfico a su sitio.

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¿Cuál es la diferencia entre front-end y back-end?

Básicamente, cuando hablamos de "detrás de escena", es decir, el servidor y la base de datos que ayudan a entregar información del usuario desde una interfaz, hablamos del back-end. Es la parte del sitio con la que los usuarios no tienen contacto.   El back-end es una parte fundamental de cualquier sitio web o aplicación web. Si está leyendo este texto, por ejemplo, es una señal de que la comunicación con el servidor fue exitosa y esto probablemente se deba al buen trabajo del programador Web Full Stack.   Cualquiera que prefiera especializarse como desarrollador de back-end actuará con lógica, funcionalidad del sitio, reglas, seguridad e integridad de la base de datos. Es decir, vivir detrás de escena de Internet requiere mucha paciencia, cuidado y concentración constante. Si el back-end es el desarrollo del elemento web que no vemos, el front-end es toda la parte visible de las aplicaciones y sitios web. Esta área no trata directamente con bases de datos, servidores y todas las aplicaciones de back-end complejas, pero aborda la usabilidad, los efectos visuales y la velocidad de carga, entre otros detalles. Más directamente, el Desarrollador Front End es responsable de la interacción directa del usuario, por lo que se desarrolla cuidando el lado más visual de las aplicaciones, como el cuidado de los colores, botones, enlaces, menús y todo lo que vemos. en una página cuando estamos accediendo. Precisamente por esto, un profesional de front-end necesita tener un ojo constante para la mejor experiencia de usuario . Es decir, las preocupaciones de front-end y back-end son opuestas pero complementarias. Los desarrolladores front-end y back-end siempre deben trabajar juntos para que la aplicación o el sitio funcionen correctamente. Los programadores pueden trabajar tanto en el back-end como en el front-end, por eso a estos profesionales se los llama Desarrolladores Web Full Stack. En definitiva, se trata de personas con una visión más completa del negocio que trabaja de principio a fin de un proyecto. Para eso, tiene conocimientos de diferentes tecnologías de programación y lenguajes , especialmente si actúa solo.