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Digital Summit: 2000 personas exploraron las tendencias del mundo digital

Digital Summit: 2000 personas exploraron las tendencias del mundo digital
#Marketing
#Otros
12 de junio - min de lectura


“Vine al Digital Summit con una compañera de trabajo. Cuando vi la agenda me pareció muy completa y acorde con mis intereses porque quiero aprender más sobre Diseño UX y arte digital”, comenta Elizabeth, una diseñadora gráfica de 35 años que se desempeña en una empresa de medios audiovisuales. Con expresiones similares a ésta, unas 2000 personas desfilaron por el Digital Summit 2017, el evento de jornada completa sobre tendencias digitales que se realizó el 9 de junio en el campus que el coding school Digital House tiene en Belgrano. El objetivo: que el público en general pueda descubrir cómo las nuevas tecnologías impactan en todas las industrias, en la vida cotidiana de los usuarios y también en los trabajos. [embed]https://youtu.be/kThCAtXSWME[/embed] “Me entusiasmó la idea de poder ir armando mi propia agenda a lo largo del día”, dijo José, de 25 años, que trabaja como empleado en un comercio. Para eso, descargó la aplicación móvil del evento, que fue desarrollada por Egon Basch, de 17 años, un egresado del curso de Programación Mobile Android de Digital House, que ahora está cursando Desarrollo Web Full Stack. Y es que el evento contó con más de 60 actividades entre talleres y charlas en las cuales los referentes del mundo digital de la Argentina abordaron distintos temas y ayudaron a la audiencia a reflexionar acerca de las últimas tendencias de este ámbito. Como es habitual, la jornada contó con un "área de experiencia" donde todos pudieron probar cómo funcionan las soluciones de realidad virtual, realidad aumentada, hologramas e inteligencia artificial, por mencionar solo algunas. ProcacciniDigital Summit fue inaugurado con una presentación de Federico Procaccini, CEO de Google Argentina, que dio a conocer datos actuales sobre el mercado nacional: “El 87% de las personas con smartphone busca en su dispositivo ante cualquier necesidad. Además, más del 50% de las búsquedas realizadas en Google provienen de equipos móviles”. Qué hay de nuevo   Todas las actividades se desarrollaron a sala llena, y sin tecnicismos. En los talleres, los participantes pudieron experimentar cómo hacer trabajos de robótica con Arduino, aprender mediante el uso de piezas de Lego los secretos para aplicar uso de metodologías ágiles en cualquier tipo de trabajo y obtener datos clave para hacer un pitch efectivo al momento de explicar la idea de un emprendimiento ante posibles inversores. SummitVerónica Wolff, a cargo del taller de robótica con Lego, se mostró muy entusiasmada con la actividad que llevó adelante: “Es muy importante que los interesados puedan aprender a través de la experiencia. Además, las personas que pasaron por el aula tenían un perfil muy heterogéneo, lo cual es muy lindo porque todos pudieron ver cómo cualquiera puede ejecutar el robot sin contar con conocimientos previos”, precisó esta coordinadora pedagógica de Lego Education.  Por su parte, Juan Pablo Villani, cofundador de Brandtrack, una plataforma online de música que se enfoca en potencializar la experiencia sensorial de los comercios, sintetizó: “Me encantó dar la charla porque los participantes fueron proactivos,  escucharon con mucha atención y realizaron muy buenas preguntas”. Con el auspicio y stands de firmas prestigiosas como Positivo BGH, IBM, OLX, Oracle y MercadoLibre entre otras, los participantes también aprendieron sobre los desarrollos en los que están avanzando estas compañías. “Por el stand pasaron muchas más personas de las previstas. Además, detectamos muchos perfiles interesantes para reclutar ya que nosotros estamos contratando a talentos con habilidades en Marketing Digital, Diseño UX y programación, tanto web como Mobile”, dijo Camila Piqueras, HR Recruiter de OLX Argentina. “Estamos muy contentos con la convocatoria de Digital Summit  porque demuestra el interés de la gente por entender los avances del mundo digital. Por otra parte, se acercaron personas desde los 15 a los 75 años, y de los perfiles más diversos, lo que pone de manifiesto que la transformación digital interesa a todos”, afirmó Sebastián Mackinlay, Chief Operating Office (COO) y cofundador de Digital House. Tal como sucedió en la edición anterior, Digital Summit fue un evento masivo en donde los asistentes pudieron aprender, relacionarse, intercambiar experiencias y actualizarse con respecto a las últimas tendencias del mundo digital, las cuales impactan de lleno en la vida laboral y personal de todo el mundo.  

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 "Estamos experimentando una revolución en el campo de la tecnología en recursos humanos. La inteligencia artificial pasó de ser un sueño especulativo a un conjunto creciente de aplicaciones de recursos humanos accesibles y El informe “Tendencias de Empleo y Contrataciones para 2020”, publicado por el equipo de investigación económica de Glassdoor, comandado por su economista jefe, Andrew Chamberlain describe las principales tendencias en  recursos humanos para 2020, que son las siguientes:1. Inteligencia Artificial como aliada en la gestión:Después de años de especulaciones sobre la Inteligencia Artificial (IA) en el lugar de trabajo, 2019 trajo una visión de cómo podría ser el futuro laboral son su presencia. Ya estamos viendo que existe la posibilidad de utilizar la IA para las tareas de gestión, como feedback en tiempo real para los empleados, aplicada al monitoreo del desempeño y la automatización de las tareas de rutina para los líderes de equipo. Con eso, los gerentes pueden centrarse en la estrategia, la creatividad y el management, ofreciendo una poderosa ventaja competitiva para las compañías capaces de aprovechar esta tendencia. 2. Es el inicio de la década “culture-first”La cultura del lugar de trabajo será un elemento central para las empresas. En un mundo cada vez más atento a la transparencia y la responsabilidad corporativa, una cultura fuerte ya no es solo un detalle interesante, es toda una estrategia comercial.3. Posible recesión económicaLa guerra comercial con China está desacelerando la industria en los Estados Unidos, repercutiendo en otros sectores y haciendo que el riesgo de recesión sea mayor que en cualquier otro momento de la década, y esa situación afecta a todo el mundo. ¿Cómo pueden las empresas posicionarse para enfrentar una posible desaceleración económica? La primera lección sobre contratar personal durante una recesión se basa en que atraer talento seguirá siendo un gran desafío a medida que aumenta la oferta, pero el talento de calidad se vuelve más escaso. En este punto, el área de recursos humanos debe apostar por fuentes que ofrezcan candidatos de calidad.4 - La diversidad y la inclusión serán una prioridadEn los últimos años, el debate sobre diversidad e inclusión en el mercado laboral se intensificó. Una encuesta de Glassdoor mostró que el 64% de los trabajadores afirma que su empresa está invirtiendo más en diversidad e inclusión que en años anteriores. En 2020, a medida que las empresas continúen orientadas en la construcción de equipos más diversos e inclusivos, la expectativa es que la contratación para puestos gerenciales altos y medios atraiga líderes cada vez más alineados con este propósito. Esta situación ayudará a llevar a cabo esta misión.5 - Baby Boomers en el mercado por más tiempoLa fuerza laboral de más rápido crecimiento en la próxima década no es la generación millennial o los recién llegados de la generación Z, sino los Baby Boomers. La población mayor de 65 años cada vez  trabaja por más tiempo y es poco probable que este escenario cambie pronto: estas personas son más saludables, trabajan en empleos menos exigentes físicamente y dependen más de estos ingresos que las generaciones anteriores. La tendencia es que las empresas valoricen cada vez más los diversos beneficios de absorber estos talentos. Además de la obvia ventaja de poder contar con profesionales experimentados y maduros, una fuerza laboral más heterogénea en este sentido también significa una mayor diversidad cognitiva, un factor valioso para impulsar la creatividad y la innovación.6 - Mayor presencia de teléfonos celulares al momento de la contrataciónEn 2020 las empresas deberían simplificar sus sistemas de aplicaciones ya que existe  el riesgo de perder buenos candidatos debido a la burocracia, formularios interminables o sitios web difíciles de navegar. Solo se trata de  hacer que la experiencia móvil sea más fácil y amigable para los profesionales.Para los especialistas de Recursos Humanos que quieran desarrollar sus capacidades para trabajar de acuerdo a estas tendencias, una opción es el programa ejecutivo “Digital Talent Program”, que justamente está diseñado para que estos profesionales puedan liderar la transformación digital de las organizaciones en las cuales se desempeñan y sean capaces de gestionar este proceso de punta a punta.