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50.5% de los líderes de RR.HH dice no tener conocimiento para manejar herramientas digitales

50.5% de los líderes de RR.HH dice no tener conocimiento para manejar herramientas digitales
#Otros
26 de ago - min de lectura

Este dato surge de un estudio ...


Este dato surge de un estudio realizado a más de 300 especialistas en Recursos Humanos de Argentina. En esta nota, más revelaciones. 

 

Se estima que las organizaciones invierten más de 600 de horas laborales anuales en la gestión manual de contratos, recibos de sueldo, documentos clave, facturas, licencias, vacaciones, el onboarding de empleados y a su vez, en la búsqueda, recuperación manual y archivo físico de dicha documentación.

 

En este contexto, la firma Zetech llevó a cabo un estudio entre mayo y julio de este año, en el cual encuestó a más de 300 líderes de Recursos Humanos de empresas, nacionales y multinacionales, presentes en Argentina. El universo está distribuido en un 57% empresas nacionales y un 43% de multinacionales. El 22% de las mismas son del rubro retail, el 12% de servicios, el 11% de tecnología e innovación, el 8% de salud; entre otros verticales. Bench Club es una organización que nuclea a especialistas y directivos de Recursos Humanos en Argentina y Latinoamérica.

 

Los resultados del sondeo son los siguientes: 

·         El 50.5% de los líderes de Recursos Humanos en Argentina reporta no haber sido capacitado o no tener conocimiento y manejo de herramientas de transformación digital. “Esto es una gran oportunidad para introducción de nuevas tecnologías e innovación en procesos porque el 90% de este grupo considera que la tecnología hace más eficiente la administración y gestión de personal”, sostiene el informe.

·         En Argentina, los procesos de onboarding de empleados se hacen manualmente y con copias de papel son un 70% aproximadamente.

·         Los procesos de solicitudes y comunicaciones que tienen base tecnológica en las empresas son: entrenamientos y capacitaciones un 58%, beneficios un 40%, bienestar un 22%, actividades de RSE un 24% y flexibilidad y teletrabajo un 32%.

·         A la fecha, el 50% de la gestión y administración de licencias y notificaciones se hace a través de planillas de Excel y documentación física.

·         El 90% de los equipos de Recursos Humanos manifiesta interés en poder controlar y dar seguimiento a los procesos de solicitud, aprobación y asignación de vacaciones y licencias a través de plataformas digitales.

·         El 60% de los directivos de RR.HH. conoce, valora e implementa estrategias de employee journey.

·         El sondeo reveló que más del 40% de las empresas en Argentina tienen convivencia generacional: colaboradores entre 20 y 65 años. Esto supone un reto sustancial en la introducción de nuevas plataformas digitales y la adaptación integral de las mismas por parte de los colaboradores.

·         Para los referentes de RR.HH. los siguientes procesos tendrán conversión a digital: 80% gestión documental, 60% onboarding de empleados y comunicaciones, 55% desempeño y formación.

·         Con una visión a 3 años, un 80% estima que tendrán casi todos o algundos de sus los procesos digitalizados

·         Las plataformas más utilizadas por los colaboradores para comunicarse son: Intranet (70%), video llamadas (43%), carteleras virtuales como TuRecibo y redes sociales internas (40%), plataformas colaborativas como Yammer, Moodle, Workplace (38%) y Share Point (30%)

·         El 28% de las directivas de las empresas se comunican diariamente con sus colaboradores, el 22% lo hace trimestralmente, el 20% mensual y el 6% anualmente. Lo anterior se hace vía email (90%), reuniones presenciales (75%), eventos internos (50%) y a través de chats como Slack, Hangouts, Skype, etc. (28%)

·         En Recurso Humanos, los decisores de incorporar nuevas tecnologías en sus áreas son directores (36%), los gerentes (43%), los VP (9%), los responsables (9%) y los seniors (3%).

·         En Argentina, el 80% de las empresas- nacionales y multinacionales- utilizan las redes sociales para el reclutamiento de personal: LinkedIn (98%), Instagram (5%), portales de empleo (6%), Facebook (23%) y Twitter (4%)

·         Cuando evalúan procesos de reclutamiento hacen foco en: costo de reclutamiento (30%), medidas de tiempo (58%), tasas de rotación voluntaria (42%), satisfacción con el área de destino (48%) y acierto en el perfil seleccionado (20%)

·         Las empresas fomentan la cultura digital a través de e-learning (70%), eventos de marketing externos (40%) y eventos internos de digital learning (33%)

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